3月10日，苏垦农发股份公司工会在一届五次全委(扩大)会议上，30对“优秀师徒”被表彰。目前，活动开展两年来已取得了初步成效，并表彰60对“优秀师徒”。“优秀师徒”评比活动，将形成制度化、常态化。
为促进公司人才培养体系和机制的建立和完善，加快人才强企战略实施，推动企业经济发展的强大作用。从2014年开始，根据各单位新员工的招聘情况，及时做好师徒结对工作，争取使每一位新员工都能得到师傅传帮带。努力实现3－5年达1000对的目标。公司工会结合企业实际，开展了“与青年员工结对助成长”活动，通过召开座谈会、推进会，丰富结对内容，扩大结对范围，此项活动已取得了实实在在的效果，全公司师徒结对已签约611对。各单位注重帮带效果、创新帮带内容、完善帮带形式，培养出一大批优秀人才，其中：职务晋升46人，入党24人，受各类表彰113人。东辛分公司注重建档立规，定期检查评比，树立标杆典型，总结表彰先进；宝应湖、临海等分公司建立青年大学生试验示范基地，让大学生下沉充实到基层一线锻炼，提高他们的实践能力；弶港分公司组织30名青年员工进行户外拓展训练，进一步提升自我；滨淮分公司39名徒弟积极参与分公司各项活动，在“职工读书月”活动中，每人阅读一本书，写一篇读书心得参与评优，有17篇论文录入“读书、创业、追梦”论文集，其中1篇获二等奖，6篇获三等奖。师徒结对助成长活动以调动员工学习热情、工作积极性为目标，通过二年来的实践，各分（子）公司也深深地感到：开展此项活动使青年员工的专业知识和专业技术水平在实践中得到了进一步拓展，青年员工的事业心和工作责任感在工作中得到了进一步的增强，胜任本职工作的能力在操作中得到了进一步提升。
正如岗埠分公司秦浩洁所说，师傅的三堂课，让我从一名不知所措的新手成为现在自己能发现问题、解决问题，独立完成工作的熟练工，两年完成完整的实验数量7个，撰写实验报告5份，没有师傅帮助就没有我今天的成就。
作者：农言